İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku

İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku

Korur Hukuk ve Danışmanlık Bürosu;
Müvekkillerine iş ve sosyal güvenlik hukukuna ilişkin hakların korunması amaçlı hukuki danışmanlık ve destek sunmaktadır.

Korur Hukuk;

  • İşçi veya işveren sıfatındaki tüm müvekkillerine bireysel iş sözleşmeleri hakkında,
  • İşçi ve işveren alacakları,
  • Rekabet yasağı sözleşmeleri,
  • Gizlilik sözleşmeleri,
  • Alt işverenlik sözleşmeleri
  • İş hukuku alanına konu olan sair sözleşmelerin hazırlanması,
  • Mevcut sözleşmelerin kontrolü ve revize edilmesi,
  • Şirketlere çalışanların alım sürecinden işten çıkış sürecine kadar olan aşamalarda hukuki danışmanlık,
  • Müvekkil şirketlerin personel özlük dosyalarının kontrolü ve müvekkil lehine hazırlanması,
  • Toplu iş sözleşmelerinin hazırlanması,
  • İş hukuku konusunda güncel ve yerleşik Yargıtay içtihatları ışığında sözleşmelerin revize edilmesi,
  • İş sözleşmelerinin feshi ve işten çıkarma hallerinde; ihtar ve fesih bildirimi sürecinde destek sağlanması,
  • İş davaları ile ilgili hukuki danışmanlık ve destek sağlanması,
  • Kıdem tazminatı tahsili,
  • İhbar tazminatı tahsili,
  • Fazla mesai ücreti tahsili,
  • Ücret alacaklarının tahsili,
  • İşe iade sürecinin yürütülmesi,
  • Ölümlü iş kazaları,
  • Yaralanmalı iş kazaları,
  • İş sözleşmelerinin mevcut kanun hükümlerine ve yargı kararlarına göre düzenlenmesi,
  • Asıl işveren alt işveren ilişkisinden doğan işçilik alacakları,
  • Maddi manevi tazminat talepleri,
  • Eşit davranma borcu ve ayrımcılık tazminatı,
  • Hafta tatili ücreti ve fazla çalışma ücreti hesaplanması,
  • Kötüniyet tazminatı ve sendikal tazminat gibi İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku bakımından oluşabilecek her türlü uyuşmazlıklar,
  • İş sözleşmesinin haksız feshi,
  • Düzenli iş hukuku danışmanlığı hizmetleri verilmesi,
  • Ücret alacağının ödenmemesi,
  • Yıllık ücretli iznin kullandırılmaması,
  • Sendika,
  • Sosyal güvenlik,
  • Şirkete ilişkin insan kaynakları politikasının gözden geçirilmesi,
  • İş hukuku uyuşmazlıkları kapsamında risk yönetimi,
  • Mobbing sonucunda işçinin haklı feshi,
  • Türk İş Hukuku Mevzuatı çerçevesinde uyum süreçleri kapsamında hukuki danışmanlık hizmeti sunulması,
  • Dava şartı olan arabuluculuk başvurusu yapılması ve arabuluculuk görüşmelerinde temsil,

Konuları başta olmak üzere alanında uzman ve deneyimli avukatlarıyla müvekkillerine hizmet vermektedir.